Корфармо барои эҷоди барномаи мувофиқи хаттии локаут тагоут масъул аст.

Он бояд ҷорӣ намудани расмиёти мувофиқи Локаут/Тагоутро дар бар гирад.Ин тартиби бастани хомӯшӣ, протоколи тагоут ва иҷозат барои кор ва ниҳоят расмиёти дубора фаъолкуниро дар бар мегирад.

Тартиби қулфкунӣ бояд танҳо аз ҷониби кормандони омӯзонидашуда ва ваколатдор анҷом дода шавад ва он бояд бо тартиби зерин амалӣ карда шавад:

1. Барои хомӯш шудан омода шавед.Ин дар бар мегирад:

  • Таҷҳизоте, ки бояд баста шавад ва манбаъҳои энергияе, ки барои истифода бурдани таҷҳизот истифода мешаванд, муайян кунед.
  • Хатарҳои эҳтимолии ин энергияро муайян кунед
  • Усули идоракунии энергияро муайян кунед - барқ, клапан ва ғайра.
An-Employer-Is-Responsible-For-Creating-An-Appropriate-Written-Lockout-Tagout-Program.-(2)

2. Ба ҳамаи кормандони зарардида хабар диҳед ва ба онҳо бигӯед, ки кӣ таҷҳизотро бастааст ва чаро онҳо ин корро мекунанд.

3. Таҷҳизотро бо риояи расмиёти мувофиқашуда хомӯш кунед.

4. Ҳама манбаъҳои энергияро дар таҷҳизот ҷудо кунед ва боварӣ ҳосил кунед, ки тамоми энергияи захирашуда аз таҷҳизот хориҷ карда шудааст.Ин метавонад дар бар гирад:

  • Хунравӣ, шустани қубурҳо бо моеъ ё газ
  • Бартараф кардани гармӣ ё хунук
  • Рафъ кардани шиддат дар чашмаҳо
  • Озод кардани фишори дармондашуда
  • Қисмҳоеро, ки аз таъсири вазнинӣ афтода метавонанд, маҳкам кунед
An Employer Is Responsible For Creating An Appropriate Written Lockout Tagout Program. (3)

5. Идоракунии дастгоҳи энергетикиро, аз қабили коммутаторҳо, клапанҳо ва сӯзандоруҳоро бо истифода аз дастгоҳи мувофиқи қулф хомӯш кунед ва бо қулфи бехатарӣ муҳофизат кунед

6. Дастгоҳи қулфкуниро бо истифода аз теги мувофиқ барчасп кунед

  • Барчаспҳои истифодашуда бояд хеле намоён бошанд ва огоҳии намоён дошта бошанд, то кормандонро аз хатари дубора барқарор кардани таҷҳизот огоҳ кунанд.
  • Тегҳо бояд пойдору устувор бошанд ва ба дастгоҳи қулфкунӣ боэътимод часпонида шаванд
  • Тафсилоти тег бояд пурра пур карда шавад

7. Назорати дастгоҳи энергетикиро санҷед, то боварӣ ҳосил намоед, ки таҷҳизот баста шудааст.

8. Калиди қулфи бехатариро дар қуттии қулфҳои гурӯҳӣ ҷойгир кунед ва қуттии қулфи гурӯҳиро бо қулфи қулфи шахсии худ муҳофизат кунед.

9. Ҳар як шахсе, ки дар таҷҳизот кор мекунад, бояд пеш аз оғози кори таъмир қулфи шахсии худро дар қуттии қулфкунии гурӯҳӣ гузорад.

10. Таъминотро анҷом диҳед ва аз қуфл берун нашавед.Корҳои нигоҳдорӣ бояд дар якҷоягӣ ва тавре, ки дар ҳуҷҷати "Иҷозат барои кор" пешбинӣ шудаанд, анҷом дода шаванд.

An Employer Is Responsible For Creating An Appropriate Written Lockout Tagout Program. (1)

11. Баъди ба охир расидани кори таъмир, барои аз нав ба кор андохтани тачхизот коидахои мувофикшударо риоя кунед.

  • Ҳама блокҳои ҷойгиршударо хориҷ кунед ва ҳама гуна посбонҳои бехатариро аз нав насб кунед.
  • Қулфи шахсиро аз қуттии қулфкунии гурӯҳ хориҷ кунед
  • Пас аз он ки ҳама қуфлҳои шахсӣ аз қуттии қулфҳои гурӯҳӣ хориҷ карда шуданд, калидҳои қулфҳои бехатарӣ хориҷ карда мешаванд ва барои хориҷ кардани ҳама дастгоҳҳо ва барчаспҳои қуфл истифода мешаванд.
  • Таҷҳизотро аз нав оғоз кунед ва санҷед, то боварӣ ҳосил кунед, ки ҳамааш хуб аст.
  • "Иҷозат барои кор" -ро бекор кунед ва корро қатъ кунед.
  • Ба коркунони дахлдор хабар дихед, ки тачхизот ба кор омода аст.

Вақти интишор: Декабри 01-2021